证券公司集中了高学历和高智商的人才，张口闭口都是几亿几十亿的大业务，外人看起来非常高不可攀，其实人傻、钱多、好骗。在北京、上海、深圳这种一线城市，由于证券公司机构众多，水大鱼多，因此大量存在专门到证券公司骗薪酬的团伙，其中领头的都有券商工作经历，熟悉券商的考核指标漏洞和业务偏好，从而能制定针对性的骗人套路，过程结果都合理合法，事后根本无法追究法律责任。

诈骗目标是主要是中小券商，因为一线和头部券商的高管相对业务水平要高，很容易识破骗局。大部分中小券商发展不起来和高管素质低有很大关系。骗子的主要套路就是抓住中小券商急于在市场竞争中弯道超车迅速提高市场排名实现逆袭的急迫心情，日常专门搜集券商更换高管的信息，然后分析新晋高管的履历资料，掌握其性格弱点，知识短板和业务思路，发现有机可乘就对鱼下饵。

我还没有进入过证券公司。主要是向大家请教、了解的。以下问题能答几个就答几个，能详细点儿最好：1、证券公司银行驻点客户经理有些是独立的，有些是属于团队的，怎么才能做独立的银行驻点客户经理，有什么条件和流程；我不是证券行业的经纪人，不过也是圈内人士，我稍微了解点，希望我能解答你的疑问，首先独立的银行驻点客户经理，分为两种，一种是推荐自己银行理财产品的，一种是证券公司的，其实证券公司的就是你说的属于团队的，具体流程马认识银行的人就搞定了，2、假如自己带团，一般要什么条件和流程；自己带团，需要向银行申请，最好是认识行长之类（这个事我猜想的），毕竟未来银行的理财团队会不断扩大，今后也使银行的一个盈利点，所以如果你不认识人，很难进。

客户经理柜员理财部财务部后勤部。你的学历不知道合不合所在营业部的要求，一般来说，是需要本科学历的，因为很多证券公司总部都这么要求。至于职位，大致有：柜台、电话中心、客服中心、电脑部、财务、中大户管理员、内勤等。其中电脑部和财务是总部直属。在某大券商工作，给你说说吧：总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。

证券公司区域经理岗位职责：1、负责营销团队的组建；2、负责银行渠道及其他市场渠道的开拓；3、负责团队日常管理及人员的后续培训；4、负责本区域营销活动策划及组织实施，保证营销效果；5、负责本区域人员的业绩督进，保证完成营业部下达的各项考核指标；6、完成个人自身的各项指标；区域经理是带领一个团队的业务人员开展市场营销，拓展渠道，帮助业务人员更好的完成任务，具有相当的管理水平，有号召力，感染力，能给业务人员打鸡血就可以了，在去考个从业资格证。