日企的赔偿方案显示了一种人性化的管理，这正是国内企业应该学习的。古语有云，善良是不能学习的，但是，总该知道什么是对，什么是错，没有人性化，任何企业只能是一种投机，工人对企业只有憎恨，而企业对工人只有算计，真到有事时，无法形成一个整体。我们国内的企业，不能认真对待工人的福利，缺少的正是人性化，一个企业不讲人性化，结局是很可怕的。

问题一：要进入日企需要哪些条件？如果是做文职,或是管理类的,日语肯定要过级的啦还要有相关的工作经验问题二：日企对专业有什么特别的要求吗二外学的日语，现在有同学在日企工作，还有一个在当中日国际航班的空姐。聊天时候聊到几点1，语言问题，如果公司日本人比较多，会日语让你比较有优势。而且一般企业招人是需要等级证书的吧，N2或者要求低一点的N3之类的...2，日本人是一个非常注重长幼尊卑的民族，了解他们的文化礼仪，失礼是非常不尊敬的行为。

10分看你要应聘什么工作了！一般的员工（普工）基本上有中专学历就可以了！要是做管理、工程、品质类的，在文凭上要求会高些，很多职位除了要大学的专科或本科外，还要会说写看的基本日语或者英语要求。问题四：请问进入中国日企需要什么条件。一般要求，日语一级，或者二级口语没问题。

日本企业文化的为构建共同价值观。强调社会经营；明确企业管理哲学理念；提倡“综合创造”。奉行“拿来主义”；以人为本，突出人本管理；“家文化”特质。强调“命运共同体”；重视精神道德；实行全员管理、柔性管理；注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势，还需要对企业文化重新定位和调整。扩展资料：以下为日本企业文化的八大特点，都是要在日常工作做中注意的。

日语中叫做菠菜联络法。ほうれんそう（报告（ほうこく、连络れんらく、相谈そうだん），每一步都要报告，联络，请示，2、正是因为这样，所以你会觉得被束缚，没有发挥的余地。正是因为以上所提到的框框架架，以及很多都要请示才能做，所以日企的进度十分慢，甚至有可能你眼看着那么好一块肥肉的生意，可能就错过，因为日企做决策时很谨慎，所以这一点上也要习惯。