很多人工作之后才发现学历是有多重要！有些HR看学历就已经把大部分同学的简历刷掉了，还谈何进面试呢！学历，现在还是有快速渠道的：美国芝加哥丹伍德大学，短期毕业，无需出境！学历提升的好处：求职敲门砖很多企业刷简历直接看学历的，简历润色得再好，还不如一个好学校的名头！工作优势提拔人才要求越来越高，能力是一方面，还会综合考虑学历，一般会优选学历高的的晋升。

甚至不少企业在入职工资上，就直接跟学历挂钩，学历高的入职工资高。晋升机会有不少单位在提拔员工的时候，学历都成为了一项十分关键的考虑因素，有些能力非常强的朋友，就是因为卡在了学历这一关，导致无法更上一层楼，施展自己的才华，实在是非常可惜。近年职场内卷化严重，一些低学历的朋友，即使找到工作并且已经做了相当一段时间了，但在人事改革中直接导致下岗。

这个和工作所在公司从事的行业有关。一般来说在公司做主营业务的职位比较容易升迁，做辅助职位的机会少点，所以找工作也是这样的，主营符合自己专业的公司更有升迁的机会，在公司里到为公司带来发展的职位上工作升迁机会大，所以找工作要找适合自己专业的。不管任何专业都要认真学习，而且主要是提高自己的素质和能力，这样才能在工作中得心应手。

企业高管作用：1、企业高层管理团队经营管理是否成功和有效，关系着企业全体员工的利益。如果一个企业高层管理团队经营成功，他们将为企业创造丰厚的利润，职工的工资、福利就会得到提高，股东也会获得。2、企业高层管理团队的战略决策行为决定着企业成长与发展的方向。企业高层管理团队就是所经营管理企业的舵手。企业高层管理团队带领着全体员工在复杂多变和充满着激烈竞争的市场环境中乘风破浪。

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

硕士或博士。证券行业的平均学历水平高于银行业，中信证券、海通证券、广发证券的博士人员占比超过1%，硕士及以上学历占比超过20%国泰君安和银河证券相比而言平均学历稍弱于另外三家券商，从行业整体学历结构来看，本科及以上人员合计占比达到96其中硕士研究生及以上人员占比达到58.6％。