人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。具体到企业中，人才的概念是这样的：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工，企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。

现在企业的核心，取决于利润和人性。什么是现代企业的核心？你知道吗？企业的核心就是利润，利润的核心是经营，经营的核心是人才，人才的核心是激励，激励的核心是分配，分配的核心是绩效，绩效的核心是预算，预算的核心是定位，定位的核心是模式，模式的核心是资源，资源的核心是交换，交换的核心是价值，价值的核心是塑造，塑造的核心是策划，策划的核心是人性。你怎么看？对此评论区。1、什么是企业管理人才

管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的员。企业管理人才简单的说，就是具有专业技术资格或学历，能为企业运营进行谋划、决策、管理、实施等的各层负责人员，其中包括技术人才。

2、什么是企业的关键人才

关键人才是结合企业的发展阶段、发展战略、关系企业成功因素，企业最需要的那批人。1、不同的企业，处于不同的阶段，所需的关健岗位、关键人才会有所不同，关键人才，并不代表就一定是高端管理人才，而是结合企业的发展阶段、发展战略、企业的关徒成功因素，最需要的那批人。所以，不同的企业，处于不同的阶段，所需的关健岗位、关键人才会有所不同.具备哪些特征才叫关键人才影响企业战略发展对企业业绩产生重大影响对企业阶段过渡起推动作用掌握企业命脉影响企业团队关键人才包括那些人企业核心高管(如营销、技术、生产的负责人);对企业业绩贡献巨大者或岗位标杆贡献者(如明星级业务员、营销干部);对企业利润影响重大者(如技术研发工程师、质量管控者);对企业未来战略发展有极大助力的(如企业从代工转向自主品牌研发，则研发人员、策划人员将是企业的关健人才;企业近期计划上市、IPA。