华为今天的伟大成就是非常的来之不易，可以说是在枪林弹雨中真刀真枪地艰苦奋斗得来的，这其中经历了多少艰难困苦和战略选择，也只有华为创始人任正非和亲历华为发展历程的华为人最清楚。华为从创业发展至今，至少经历了以下5个阶段事关华为生死存亡的战略选择，1、阶段一：创业初期的战略选择1987年，任正非创立了华为，华为通过先后代理多家公司的交换机进入通信行业。

要构建和发展华为的核心竞争力，华为必须将资金投入研发，向产业链上游环节转移。1989年，华为开始在代理的同时自主研发产品，从代理商向制造商转型，着力建立华为品牌。这个决定令华为走上自主研发的发展之路，也让华为吸引了一批有技术、有才能、有想法的年轻人，储备了一批研发骨干和有生力量。20世纪90年代，国内通信设备与国外相比差距很大，国内市场上大部分是进口货，报价高。

华为的成功，一直是媒体津津乐道的话题，无论是专家教授还是媒体人士，大家或整体或局部，或战略或战术，或管理或文化，从不同的的角度，来诠释华为成功的秘密。不妨看看华为走向成功的经验，以下仅供参考！其一：“力出一孔”与“利出一孔”的分配原则华为刚创立的时候，只有两万的资金，三五条枪，加上租赁的几间房子，就这样开始了华为的起步。

但是，现在，这样的一些企业，这样的一些老板，早已经消逝的无影无踪。任正非到底有什么高招，让华为不仅不倒，还取得快速成长，成为现在的世界电讯行业巨头?很简单，任正非不贪财，他把企业的股份几乎全部分给了员工，任正非仅把1.4%留给了自己。华为的员工持股的普惠制，让员工个个成为“奋斗者”，从而成就了华为的伟业。而这些紧紧跟随任正非的“奋斗者”，在华为得到了多大的收益?

华为技术有限公司软件工程师本科15k20k7年经验工作主要是传送网通信设备软件开发、测试。主要使用语言是C 。真正的外企小牛是绝对不会提这么愚蠢的儿科问题的，华为不是傻子，绝对不会要你的。不好意思，我是楼上的，刚才忘写了，补充一下:(IP不让补充回答)去年的水平是：本科生5500，研究生6500这是应届的。社招的不一定。

华为评级外包一年工作经验薪资要5万，外包人员薪资有华为面试后,华为给出职级,比如5A,薪资大概在8K10K,如果匹配面试人的期望薪资,那么zrgj的HR就会与面试人沟通后续事项。关于华为评级外包一年工作经验薪资的问题，根据不同的岗位要求，薪资水平也会有所不同，一般来说，一年工作经验的外包人员，薪资水平在50008000元之间，具体可以根据岗位要求和个人能力来确定。